記者近日獲悉，山東省聊城市總工會不斷探索工資集體協商“八步工作法”，通過產生協商代表、發出協商要約、協商前的準備、召開協商會議、簽訂“1+3”集體合同（草案）、職代會通過、報人社部門備案審核、張榜公示等8個流程，推動快遞行業工資集體協商。
針對快遞行業中各企業規模不一、經營狀況不一、勞動關系千差萬別等實際情況，聊城市總堅持每周召開專題會議，歸納存在的問題、研究應對的方法，逐步探索出與企業負責人和職工“雙見面+雙溝通”機制。多次派駐集體協商專職指導員對協商代表進行業務知識培訓，從企業實際和快遞行業勞動關系實際出發，把職工最關心的派送件提成、個人意外險、年終獎和工作服等4項內容作為協商的重點內容，獲得職工的一致認可，從而確定了快遞行業協商議題，突破了協商內容無法確定的難題。快遞驛站 易郵驛站 快遞柜 易郵柜
此外，積極引導企業方冷靜對待客戶的投訴，同時將薪酬福利、績效考核、職工培訓、考勤與休假、獎懲等涉及職工切身利益的5項制度納入企業職代會討論并達成一致意見，簽訂工資集體協商合同，讓快遞小哥吃下“定心丸”。
